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2023年度领导班子建设工作总结

时间:2023-10-03 10:18:02 工作总结 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2023年度领导班子建设工作总结,供大家参考。

2023年度领导班子建设工作总结

近年来,我们深入学习贯彻******视察**时作出的"扎实建设坚强有力的领导班子“重要指示精神,坚待事业发展与干部成长、个体优选与组合优化、优化结构与增强功能相统一,努力锻造忠实践行***新时代中国特色社会主义思想的坚强领导集体。

一、精准地选,事业需要什么样的人就选什么样的人

突出事业为上、以事择人,具体而有效地落实好******关于精准科学选人用人的重要要求。一是严格标尺、树好导向。坚持把政治标准放在首位,制定领导干部政治素质考察办法,明确政治表现**个方面负面清单,建立政治素质档案。针对**仍处于转型升级、爬坡过坎阶段这个最大特征,明确提出选拔重用在关键时刻豁得出、重大任务面前冲得上的"猛将',在攻坚克难中闯关夺隘、攻城拔寨的"闯将',在推进改革发展中敢于担当、狠抓落实的'干将'。二是围绕大局、突出重点。对西部陆海新通道、中国(**)自由贸易区、面向东盟的金融开放门户等国家级开放战略所涉及的重点区域、重点部门,集中连片特困地区的设区市和贫困县、少数民族自治县、边境市县等领导班子特别是党政正职实行重点选配。三是着眼长远、精准培育。适应专业化配备和结构性配备需要,分级分类举办县级党政正职和年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部培训班。结合**自治区的实际,注重把少数民族干部放到重要岗位历练,在县(市、区)党政正职、副书记和常务副县长中,**、瑶族干部占比均超*/*。选派优秀选调生到县乡任职,实行长线培养。

二、科学地配,班子缺什么样的人就配什么样的人

坚持把选干部与配班子有机整合,使“选优“与"配强“紧密结合。一是放宽视野统筹配。打破条块界限,党的十九大以来,从企事业单位交流**名干部到市级党政班子任职。针对人才短缺的实际,柔性引进急需紧缺专业干部。二是紧盯结构靶向配。建立动态监测机制,落实常态化配备目标,在结构性人选出缺时及时补充调整。目前,市级党政领导班子中**岁左右、县级党政班子中**岁左右的干部,分别占**.*%、**.*%;
自治区及市、县党政工作部门领导班子中,配备女干部班子比例分别为**%、**.*%、**.*%;
配备少数民族干部班子比例分别为**%、**.*%、**.*%。三是聚焦功能整体配。统筹考虑班子成员特别是党政正职的年龄、经历、专长等因素,实行差异化选配,突出专业化选配,注重相融互补式选配。县级党政正职中,至少有一名熟悉经济工作;
至少有一名在当地任职时间较长,熟悉本地情况。超过七成的县(市、区)委书记有县(市、区)长任职经历。

三、动态地调,怎样有利于增强班子活力就怎样调

坚持从严管理监督与优化班子配备紧密结合,发挥干部调整的撬动和激励作用。一是打牢'调“的基础。制定...

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