下面是小编为大家整理的2024年市国资系统人才工作总结,供大家参考。

2023年市国资系统人才工作总结

　　一年来，在市委的正确领导、市委人才办的精心指导下，市国资委党委坚持党管人才原则，紧扣市委人才工作重点目标任务，结合国有企业战略重组，实施'人才兴企“战略，创新人才工作方式，完善企业人才激励机制，大力推动专业人才培养工程，人才工作取得了一定的成效。

　　一、工作开展情况

　　（一）加强政治引领，提高人才工作站位。今年来，我委为机关干部及各企业购买了《***谈治国理政》《***新时代中国特色社会主义思想专题摘编》《清风》等理论学习书籍。各企业把加强党性教育作为人才培养的必修课程，开展党外知识分子'大学习、大讨论、大落实“活动，参观学习了践行***新时代中国特色社会主义思想现场教学点，精心培育D建'初心树“品牌，举办D建'初心树“论坛4期。

　　（二）建立工作机制，确保人才队伍稳定。我委将人才工作纳入年度D建工作考核，从党外人才的培养、党务工作队伍的建设、企业内训师教育培训三个方面进行量化考核，切实保证人才工作职责落实到位。摸清底子，建好册子，是搞好人才工作的基础。近年来，根据企业重组后，企业内部机构和人员变化大的情况，及时对各企业的人才进行摸底，目前，我系统拥有中高级职称的有748人，本科1927人，研究生279人，留学生32人。

　　（三）全面教育培训，着力提升人才素质。一年来，市国资委围绕贯彻落实新发展理念、推动高质量发展等要求开展一系列培训。外请党的全国党代表为本系统进行了党的20D精神宣讲，组织开展意识形态培训班，企业领导班子共100余人参加；
组织七期转型发展培训班，共1130人次参加；
完成市属国企干部创新管理与能力提升培训等相关培训。各企业建立'三层管理式“（公司层、部门层、自我提升层）培训体系，全方位提升人才培养力度，开展了'国资国企‘十四五规划’“、'现金流预测、预算与分析“、'中国宏观经济解读“等专题培训；
定期开展'青年大讲堂“'读书分享会“等活动。

　　（四）优化管理举措，把好选人用人关口。坚持党管干部，制定出台干部选拔任用、专业人才引进与管理等制度，严格执行选人用人程序，改进用人方式，坚持任人唯贤、人岗相适，综合运用民主测评、个别访谈、背景调查、档案查阅等方式，全方位、多渠道、多层次了解人员政治品质、综合素养、能力素质。各企业认真落实《党政领导干部选拔任用条例》等选人用人规定，严格执行资格考察、民主决策、任前公示、任职试用、任前廉政谈话等。出台专业人才引进与管理、员工招聘录用管理等制度，今年新引进研究生17名，选派了31名优秀的党外知识分子担任子公司的领导...

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