下面是小编为大家整理的2023年度市公务员工作总结（完整文档）,供大家参考。
现将XX市2021年公务员工作总结如下。
一、工作情况
（一）狠抓统筹策划，形成工作合力。全面落实统一管理的制度安排，切实把公务员工作放到全市干部队伍建设大局中谋划推进。以开源增效为重点，在提升公务员招录质量、盘活现有队伍资源、加强教育培训等方面着力，全面贯彻源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系。以分级分类为重点，在稳妥推进公务员分类改革、抓实公务员各类考核等方面着力，全面贯彻日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。以培养交流为重点，在公务员转任、职级晋升、挂职锻炼等方面着力，全面贯彻以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系。以制度建设为重点，在依法管理、健全制度、稳定基层干部等方面着力，全面贯彻管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。以树立导向为重点，在突出正确选人用人导向、学习宣传先进典型、弘扬杨善洲精神等方面着力，全面贯彻崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。
（二）严把进入关口，提升选育质量。充分发挥考录选拔优秀人才的主渠道作用，科学编制招录计划，适度增加大岗位设置和无领导小组面试占比，持续优化疫情防控常态化下考录工作组织形式，继续组织XX招录岗位专业能力测试，公务员考录工作的精准化、科学化水平不断提升，公务员性别比例基本保持均衡，少数民族干部得到补充，学历专业不断优化。2021年有学士学位的国民教育本科以上学历岗位占XX%，大岗位占考录人数的XX%。组织开展政法系统公务员招录工作排查溯源，对2011年以来全市政法系统招录工作全面倒查，为全市政法队伍建设肃清不良影响发挥重要作用。加强和改进选调生招录工作，稳步扩大定向选调生招录数量，着力构建梯次配备、层级合理的选调生队伍，XXX名选调生在基层茁壮成长，XX人进入乡镇党政班子。不断畅通优秀人才进入公务员队伍渠道，XX名优秀事业人员和村干部在乡镇党委换届中进入公务员队伍。
（三）坚持鲜明导向，释放制度效应。把实施职务与职级并行制度作为一项重大政治任务，加强宏观指导，统一政策口径，规范组织实施，并行制度由入轨转向日常管理。明确职级设置与职数比例、职级方案设置和报批程序等具体要求，严格职级套转实施范围、套转要求、工作程序，将干部选拔任用、政治素质考察与职级晋升程序有机整合，确保职务与职级并行工作的专业性、科学性、准确性。把正确用人导向作为对干部的最大激励，兼顾工作资历和工作实绩，让敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀干部优先晋升职级。市级机关具备晋升条件的单位完成两次以上职级晋升工作，累计晋升XXXX人；
各县（市、区）至少开展两批次...
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