下面是小编为大家整理的县人民检察院人才工作述职报告【精选推荐】,供大家参考。
一、突出思想到位，强化党管人才
坚持落实'思想引领，学习在先“机制，将学习贯彻党的二十大精神、******在中央人才工作会议上的重要讲话精神作为党组会议的重要议题。把培养人才、为人才办实事放在首位，高度重视青年干部队伍建设，立足人才强检战略，厚植队伍年轻化优势，不断强化素能建设和人才培育。今年以来，我院涌现一批体现时代精神和岗位特点的青年先进典型：'第二届全国检察机关案件管理业务竞赛获案件管理业务能手“'第二届全省检察机关案件管理业务竞赛一等奖“'XX市‘十佳政法干警’“方司晨、'全省检察机关先进检察官“、'全市扫黑除恶专项斗争先进工作者“林文敏、'2013”2017年度全省检察机关先进个人“、'XX县十大法治人物“汪婵、'XX省检察机关调研骨干人才“胡君子等。
二、深挖干警潜能，优化成长环境
（一）力推三大举措，挖掘青年干警素能潜力
一是给机会，教育培训资源优先向青年干警倾斜。全力支持青年干警参加法学系统培训、各类业务培训等，目前我院28名青年干警通过法考14人，通过率50％；
鼓励青年干警攻读在职法学硕士学位，接受高层次学历教育，目前在职取得法学硕士学位1人；
有计划地宣推青年干警参与党校培训，赴检察官学院深造，到上级院跟班学习。在有字书和无字书中不断学习进步，优化知识结构，提高自身素质。
二是给担子，将青年干警放在一线岗位上接受锻炼。根据各人特点，有目的、有计划地安排岗位，常态化开展案例研讨、文书评查、阅读交流、知识竞赛等活动，加快人才成长的速度和效果。在年度重点工作中部署调研宣传任务和优秀案例、文书评选活动，即要求每名青年干警年度内至少完成一篇宣传报道、一篇检察信息、一篇调研文章的撰写和发稿工作，同时对青年干警撰写的优秀法律文书、精品案例进行积极评选和推介，积极培养青年干警文字综合能力和调研宣传能力，树立精品意识。
三是给荣誉，激发青年干警干事创业的热情。在年度评先评优中，增设'优秀青年干警奖...
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