2023年度某党委年度抓基层党建工作述职报告（完整）

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2022年，党委以二十大精神为指引，在思考和谋划党务工作'虚功实做“问题上进行了探索和实践，确保了党建工作全方位融入中心'把方向、管大局、保落实“，以高标准党建引领公司高质量发展。

一、2022年度党建工作开展情况

（一）聚焦政治建设，全面深化理论武装。坚持学深悟透，深入学习贯彻党的二十大精神，守好'中心组学习＋三会一课＋微党课“三块阵地，组织开展二十大学习心得评比、二十大精神学习研讨，充分利用必读书目对***新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神开展沉浸式全覆盖学习。推动学习下沉，通过'送教到班组“'送教到现场“等活动，支部书记、委员向基层党员、团员青年进行理论宣讲9次，5个党支部书记讲'宣讲二十大精神“专题党课，以小宣讲激发大能量。传承红色基因，用好红色教育活教材，到红色圣地开展主题党日、主题团日、支部共建等活动*次，各党支部、党小组深入红色教育基地开展'赓续红色血脉电靓红色基地“活动，使党员收获心灵洗礼、锤炼坚强党性。

（二）聚焦机制建设，完善党建工作体系。量化党建工作目标，按月确定党建工作主题、制定量化举措，'党支部标准化建设月“'党小组建设月“'亮旗提质月“等主题为党建工作开展确定导向，以'5＋6“模式开展工作，通过党建工作例会、专业交流会、支部书记述职评议进行'周总结、月计划、年评价“，确保量化举措顺利实施。制定党员评价体系，制定'3＋2“党员积分管理体系，从'表率、专业、民主测评“三类加分项与'基础、一票否决“两类减分项设置积分类目，使党员教育管理由'软指标“转变为'硬杠杠“。完善支部考核手段，从党建、纪检、工会、团青、宣传、创新六个维度制定党支部六维考核评价体系，各专业每季度对党支部赋分，通过绩效加减分兑现积分结果，以绩效考核指挥棒保障'旗帜领航“党建工程重点任务扎实落地。

（三）聚焦队伍建设，创新实施党建课题。选优配强管理人员，以政治'三力“为基础，以业务过硬为标杆，全年进行人事调整和重要岗位人员调动*人次，其中*名青年到管理岗位上锻炼，1名青年提拔为职员。制定党小组工作规则，进一步理顺党小组人员结构，科学选树*名党小组组长。做优党员发展工作，创新实施'五维画像助力推优入党“课题，以'精准画像“'积分管理制“的手段，从基础、专业、先锋、荣誉、口碑评价五个方面对入党申请人、积极分子、发展对象进行积分画像，充分应用画像结果从一线员工、青年骨干中发展预备党员*名，党员队伍实现扩容提质。实施青年成才计划，充分发挥党建带团建优势，丰富扩展'青年夜校“内涵，实施'青年素质提升行动“课题，设置五类课堂，采用'线上＋线下＋扩展“的方式进行授课，帮助青年提高政治素养、综...

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