下面是小编为大家整理的机关党建经验材料,供大家参考。
近年来，**县直机关工委围绕夯实融合根基、构建融合机制、打造融合载体三个方面，实施'三三“工作法，初步形成上下联动，完善统一的党建与业务融合工作体系，为高质量完成'打造产业强县、建设大美**“目标任务提供坚强保证。
一、坚持三个强化，夯实融合根基。一是强化思想融合意识。围绕立意高、切口小、形式活、效果好的目标，探索建立微讲团、微党课、微讲堂、微感悟'四微“宣讲模式，推广'中心组+支部“和'线上+线下“学习法，牢牢把握思想宣传工作主动权。二是强化'双融共促“意识。按照'工委示范、部门主办、全员覆盖“原则，分层分类对机关党务干部和党员骨干进行培训，开设机关党务干部'岗位大练兵、业务大比武“培训班，按照10%的比例抽查反馈，下发《整改通知》《预警函》约谈提醒。开展机关党建课题研究，为党建与业务'双融共促“提供理论依据。三是强化党建品牌创建意识。围绕'一核三领多融“模式，强化党建品牌磁场效应，为党建增活力，为发展添动力。通过构建品牌创建平台，有效整合党建与业务工作资源，释放党建与业务互融共促、共赢互利效应，以党建品牌创建的可持续性推动党建与业务工作融合的长效性。
二、突出三个完善，构建融合机制。一是完善组织建设机制。推动党务干部由'单一型“向'复合型“转变，配强专职、激活兼职，探索建立组织员制度，从机关党建科科长中选任了20人的组织员队伍，严明5项纪律，每季度召开1次例会，建立每月轮训机制，全面培养既懂业务又懂党务、既懂专业又懂管理的干部队伍。二是完善督查考核机制。制定《**县直机关党建融合聚力评价实施办法》，把助推中心工作作为检验党建成效的重要标准，以抓中心工作完成、重大任务落实作为检验党组织组织力的试金石。建立'机关工委反馈意见、党委（党组）认领、基层组织整改落实、机关工委和部门单位党委（党组）联合复查验收“的闭环机制，发挥考核指挥棒作用。三是完善激励约束机制。开展'三最一优“评选活动，加大对先进党支部的激励力度，有效发挥先进党支部的示范带动作用，促进县直机关企事业党组织相互借鉴学习，提高机关党建工作整体水平。建立'1+N“绩效捆绑...
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