下面是小编为大家整理的2024年度XX市XX区党建引领城市基层治理经验材料（2024年）,供大家参考。
XX市XX区D建引领城市基层治理经验材料
近年来，**市**区聚焦城市基层治理中的难点堵点问题，持续在'五个建强“上下功夫，不断凝聚工作合力，全力构建区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的D建引领城市基层治理新格局。
（一）建强基层党组织，增强基层治理'统领力“。一是建立D建联系点制度。XXXX主要领导、XXX副书记、常务副区长分别联系1个街道、1个社区和1个网格，区人大、政协主要领导和其他区委常委、政府领导班子分别联系1个社区和1个网格，区委组织部部务会成员、街道党工委班子成员分别联系1个社区和1个网格，每年到联系点实地调研指导3次以上，帮助解决2个以上实际问题。截至目前，共有XX人联系XX个社区，开展调研XX次，解决问题XX个。二是深化管理体制改革。优化机构设置和职能配置，取消街道承担的招商引资、协税护税等工作任务，内设党政办公室等7个办公室，事业单位设党务政务综合服务中心等6个服务中心，新设移民服务站，推动街道党工委聚焦抓D建、抓治理、抓服务的主责主业，充分发挥统筹协调各方、领导基层治理的作用。三是推进三方互联互动。建立街道社区、单位和行业D建互联互动机制，4个街道与驻街道11家单位党组织建立沟通协商制度，16个社区党支部与驻社区51家单位党组织建立议事制度，不断增强基层党组织在基层治理中的凝聚力、组织力、战斗力。持续开展在职党员'双报到“工作，推动常态化参加社区基层治理工作，切实提升城市基层治理服务效能。
（二）建强社区队伍，增强基层治理'牵引力“。一是优化队伍结构。综合考虑社区规模、人口密度、服务半径、居民构成、辖区单位数量及特定人群服务对象等因素，结合社区'两委“换届选举工作，及时将思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强的'双好双强“人员选入社区工作者队伍，不断提升为民服务和基层治理能力。截至目前，共有社区工作者115名。二是强化激励保障。社区工作者报酬待遇按'基本报酬＋管理考核＋任期补贴＋养老保险＋人身意外伤害保险＋集体经济发展创收奖励“相结合的结构执行，建立薪酬等级序列改革，切实强化薪酬保障，激发社区工作者干事创业内生动力。同时积极面向村（社区）干部进行事业单位招考等，有效打通干部成长晋升渠道。三是注重培养提升。扎实开展社区工作者队伍素质提升工程，分级分岗开展全覆盖培训，积极引导社区专职工作者参加'社工证“职业资格和学历教育考试，鼓励考取社会工作师职业资格、进行学历提升，对持有'社工证“的每月...
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