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季度考核民主生活会对照检查材料

时间:2023-11-19 17:45:02 对照材料 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的季度考核民主生活会对照检查材料,供大家参考。

季度考核民主生活会对照检查材料

这次考核对于*镇来讲是近几年来在季度考核工作中的排名是最差的一次,如果市上在抓这项工作中要召开全市大会,我必定要上台代表乡镇作表态发言,细细想起对我来说是汗颜、是恐慌、是害怕,一点都不为过,这次出现这么多差的成绩我负总责,有着不可推卸的责任,深感自责、愧疚、难受,抓班子带队伍,抓工作出成绩是我的主责主业,但是考核工作就是衡量一个班子,乡镇一队干部干事创业的实绩实效,结果在座的大家有目共睹。我给大家理一下,总共*项考核指标,*项倒数第一,*项倒数第二,*项倒数第三,共*项在后面,那么排名第一的*项、第二的*项、第三的*项,就是这么一个现状,惨不忍睹、思考再三,唯独全力以赴,抓班子、压责任、带队伍、要成绩,加压奋进、改变现状。

一、存在的主要问题

(一)思想认识问题。从思想上、认识上对个别工作的重视程度不够,没有做到全盘考虑问题,存在有'一头轻、一头重“的现象。有时对工作标准要求不高,有'得过且过“'差不多“的想法,警惕性有所放松,责任心有所下滑。

(二)工作作风问题。虽然能够坚持深入一线开展工作,但是没有把大部分精力放在农村,尤其是工作措施还不够多,压力传导不够强硬,没有立说立行立改的抓好落实,没有做到一马当先,身先士卒,导致个别工作推动不前,有所放缓。

(三)工作质量要求不高。总认为,乡镇工作繁杂,工作任务千头万绪,只要大家能够按时完成,对工作完成的质量没有过高的要求。在工作中,对领导班子和机关干部的要求过于松软,在发现问题时,没有立即提出批评,在一定程度上助长了不良风气的形成,对副职领导对待工作态度就形成了粗枝大叶的习惯。

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