下面是小编为大家整理的交流发言：创新推进全县卫生健康工作【完整版】,供大家参考。
近年来，卫生健康事业取得了突破性进展，各项工作均走在全市乃至全省前列。公立医院综合改革绩效评价连续7年达到全省优秀等级；
公立医院逐利机制被破除，就医秩序得到改善，群众满意度连续三年稳定在X%以上，县域内就诊率连续多年始终保持在X%以上；
X年以来，全系统获得市级以上表彰X项，其中国家级X项、省级X项、市级X项。虽然这样，但同人民日益增长的卫生健康需要相比，还有很多差距和不足，创新提升的空间也比较大。比如说基层医疗服务人才紧缺；
医疗服务水平亟待提高；
医疗收费增长举步维艰；
医疗设备设施陈旧老化等等，这都需要我们下大力气加以解决。
今后，我们要坚决贯彻落实******关于卫生健康工作的重要思想和指示精神，锚定党的二十大关于深化医疗体制改革的目标任务，创新思维、狠抓落实，踔厉奋发、勇毅前行，推进全县卫生健康事业高质量发展，不断增强人民群众看病就医和接受其他公共卫生服务的幸福感、获得感和安全感。
一、坚持人才优先战略，建设高质量医疗卫生队伍。人才是卫生健康事业快速发展的关键因素，也是掣肘医疗体制改革向纵深发展的堵点和难题，务必不遗余力实施人才强院战略，抓好抓实吸引、稳定、培养、留住等环节工作，进一步提高医疗队伍综合能力。一是注重培养引领，让人才强起来。持续开展名医工作室建设，形成'名医带名徒、名医带名科、名科带名院、名院吸人才“的良性机制。大力度外请专家讲学、查房、手术，不断强化'师带徒“工作，借此提高整体诊疗水平。二是注重激励机制，让人才精起来。全面提高人才待遇，实行重要岗位高薪制、年薪制，逐步实现'工资年薪制“'绩效工资积分制“。落实好硕博学历人员安家费不低于X万元、本科学历人员安家费不低于X万元、特殊专科安家费不低于X万元、特殊专科人才（乡镇卫生院）不低于X万元等优惠政策。三是注重工作实绩，让人才动起来。继续实施'县聘乡用“专项招聘计划，逐年扩大招聘人数，补齐补强基层人才工作短板。对在基层工作满一定年限、特别优秀的人才，在考核、待遇上给予倾斜，特别优秀的优先调入上级医疗单位工作，最大限度调动基层人员工作积极性。提供人才体检就医'VIP“式服务，引进的X类以上人才，可以任选县级医院，每年...
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