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2023年在全市政府职能转变和“放管服”改革会议上交流发言(完整文档)

时间:2023-08-21 12:36:01 发言稿 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2023年在全市政府职能转变和'放管服“改革会议上交流发言(完整文档),供大家参考。

2023年在全市政府职能转变和'放管服“改革会议上交流发言(完整文档)

围绕'突破**“谋发展,**区以'智慧卫监“综合业务平台为依托,探索'高效率智慧化监管、精准治理职业病危害“模式,创新研发监管、企业'两端一体“的'职业卫生监管智慧化分类分级管理平台“(以下简称'智慧平台“),通过数字赋能智能创新监管模式,积极推进职业卫生分类分级监督执法试点工作,真正实现职业病危害治理和执法办案提'智“增效。

一、系统和需求融合发展,优化流程智慧建设。

一是系统功能融合化。**区坚持'一盘棋“,实行'分步走“策略,结合企业职业病危害暴露风险类别和职业卫生管理状况等级,对职业病危害综合风险进行职业卫生分类分级评估。研发'用人单位电子档案、职业病防治自查管理、职业病危害暴露风险评估、分类分级自动生成“4个子系统,以数据共享共用和综合管理,实现职业卫生分类分级数据资源与业务平台一体化融合,逐步开展分类分级管理工作。

二是档案管理数字化。利用智慧化系统中的电子档案系统将传统的'线下纸质归档“转为'线上自动完成“,将电子分户档案管理融为一体,实现单位分类分级监管、档案信息随时更新、实时检索,大大提高工作效率。

三是自主填报便捷化。智慧平台根据企业上报内容及标准自动进行评级和修改提醒,用人单位根据软件提示逐项选填,10分钟即可完成职业卫生自查管理提报,快速提升用人单位职业卫生管理工作效率。

二、数字赋能智能管理,推动差异化执法监管。

一是业务审核智能化。智慧平台上搭建的'职业病危害暴露风险评估系统“和'分类分级自动生成系统“具有智能辨识危害因素、评价接触水平、判定风险程度、自动生成等级的功能,可协助用人单位自动完成职业卫生分类分级管理工作。

二是风险管理精准化。通过平台让用人单位精准掌握本单位的职业危害暴露风险,按照甲类(高危单位)、乙类(中危单位)、丙类(低危单位)完成相关单位的职业病危害综合风险评估,建立职业卫生分类分级数据库。

三是企业监管差异化。采取不同监管策略,集中监督力量,充分运用风险评估结果...

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