下面是小编为大家整理的2023年度在全市年轻干部工作座谈会上发言,供大家参考。
2022年以来，市委办公室认真贯彻落实党的二十大和******关于青年工作重要论述精神，深入实施'青年干部素质提升“工程，努力淬炼政治坚定、作风优良、业务精湛的高素质党办年轻干部。现将有关做法汇报如下。
一、提升站位，强化组织领导。提高工作站位。把学习贯彻******关于青年工作重要论述精神，作为市委办公室室务会会议的第一议题，研究制定具体落实措施，进一步完善年轻干部梯次培养计划。每年召开室务会会议研究年轻干部工作**次以上，结合年轻干部成长的阶段性需求，抓实'选、育、管、用“各关键环节。明晰成长方向。对年轻干部提出'旗帜鲜明讲政治蓬勃向上聚朝气、持之以恒抓学习、出色出彩争一流“要求，通过组织干部职工大会青年干部座谈会、'党史故事新人说“演讲会等，加强与年轻干部交心交流，指出应避免的'弯路“'雷区“。指导成立'市委办公室青年工作委员会“，为进一步做好年轻干部工作搭建起高质量的平台。系统谋划布局。2022年6月，结合市委选人用人专项检查问题整改工作，全面梳理年轻干部培养选拔使用工作情况，研究制定《'青年干部素质提升“工程工作方案》，以市委办公室及统一管理单位35岁以下青年干部为主体，部署开展'思想筑基项目“，启动'能力提升行动“，建立'结对帮带制度“，定期组织青年干部座谈会、收获体会汇报会、提升成果展示会等特色鲜明的活动，为年轻干部成长进步铺路搭桥。
二、选准载体，补强短板弱项。以学为先。把坚定理想信念作为终身课题，把学习***新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部成长成才的'第一课“，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。采取走出去、请进来、研讨助学等方式，加深年轻干部对党的创新理论和党章党规的理解，增强其走好做到'两个维护“第一方阵的政治自觉、思想自觉和行动自觉。依托市委办公室'学习讲堂“'业务知识讲座“'***新时代中国特色社会主义思想学习小组“等载体平台，常态化开展政治理论和'三服务“业务学习研讨，市委党校、红旗渠干部学院等机构培训重点向年轻干部倾斜，着力提升年轻干部把握中央大政方针和省委市委决策部署的领悟力、执行力。一线历练。新录用、新调入年轻干部，都安排在综合调研、信息值班等岗位历练。2022年以来已安排**人（次）到综合一科、市委总值班室等综合性岗位学习锻炼。推荐选派*名年轻干部到**省委办公厅综合处、法规室和**省政府督查室等顶岗锻炼。对缺乏基层经历、岗位单一的年轻干部，分批次、有计划选派到乡村振兴、基层党建、疫情防控等一线锻炼。定向帮带。建立'一对一“'一对多“帮带制度，组织县级干部结对帮扶35岁以下年轻干部，指定优秀科长为省定向类选调生的传帮带责任人，每月至少开展1次谈心谈话，及时掌握年轻干部思想动态，解决实际需求。发挥青年工作委员会作用，构建...
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