注册
登录
当前位置:七八范文网>专题范文 > 公文范文 > 2023年选人用人工作情况汇报(完整文档)

2023年选人用人工作情况汇报(完整文档)

时间:2023-10-02 12:09:01 公文范文 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2023年选人用人工作情况汇报(完整文档),供大家参考。

2023年选人用人工作情况汇报(完整文档)

选人用人工作情况汇报

近年来,我县全面贯彻落实新时期好干部标准,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,聚焦干部精准选配、精心培育、精细管理、能上能下,一批德才兼备、敢于担当、实绩突出的干部被选拔到各级领导岗位,持续营造了风清气正的政治生态,凝聚了齐心干事的浓厚氛围,形成了奋发作为的生动局面,为经济社会高质量发展提供坚实组织保障。

一、聚焦精准选配,树牢'三个标尺“。一是树牢政治标尺,从严把关人选条件。始终把政治过硬作为第一要求,把敢扛事、愿做事、能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五项标准贯穿干部调配人事安排全过程。在全市率先启动乡镇、部分县直单位政治建设考察,并充分运用考察成果,对政治上不过关的坚决'一票否决“。二是树牢绩效标尺,科学精准选人用人。充分发挥绩效考核'指挥棒“作用,树立优先选拔工作走在前列的干部、优先选拔创新担当成效明显的干部、优先选拔考核一贯优秀的干部、优先选拔出色完成急难险重任务的干部等'四个优先“导向。2022年共面向乡村振兴、招商引资、信访维稳、产业发展、巡视巡察、项目建设、真抓实干等'七个一线“中考核一贯优秀的68人给予提拔重用,3名表现优秀的科级干部获市委提拔担任副处级领导职务,4名干部获评评市'闯创干“型干部。三是树牢结构标尺,切实增强队伍活力。以前瞻性的战略眼光分析形势、选配干部、建设队伍,全面推动干部队伍系统性优化。目前,具有35岁左右班子成员的党政工作部门19个,占比55.88%,较2021年提升20.6%;
11个乡镇配备35岁以下班子成员45名,占比39%,配备35岁以下具备'2年以上乡镇工作经历“干部107名,占93.04%,老中青梯次配备更加合理。

二、聚焦精心培养,抓实'三个强化“。一是强化理论武装,促进干部铸魂赋能。以学习贯彻党的二十大精神为主线,建成乡镇党校11个、分教点23个,举办县级主题培训示范班5期,新时代基层干部主题培训6532名,参训率达100%。定向培养农业、医学和公费师范生93名。以提升干部专业知识、专业能力,弥补知识短板、能力弱项...

全文已隐藏

(想阅读全部图文内容,您需要先登陆!)

推荐访问:用人 选人 工作情况汇报 选人用人工作情况汇报 选人用人工作情况汇报 选人用人工作情况汇报三年

猜你喜欢

    《2023年选人用人工作情况汇报(完整文档).doc》

    VIP请直接点击按钮下载本文的Word文档下载到电脑,请使用最新版的WORD和WPS软件打开,如发现文档不全可以联系客服申请处理。

    文档下载
    VIP免费下载文档
网站客服(接代笔)

    网站客服

版权所有:七八范文网 2010-2024 未经授权禁止复制或建立镜像[七八范文网]所有资源完全免费共享

Powered by 七八范文网 © All Rights Reserved.。备案号:京ICP备10026312号-1