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省级优抚医院常态化谈话提醒工作实施方案
为进一步推进全面从严治党向纵深发展，严格落实'两个责任“，加强对党员干部的日常教育和监督管理，运用好监督执纪'四种形态“的第一种形态，使其制度化、常态化，着力抓好省纪委、驻厅纪检组对推进干部谈话常态化工作要求的落实，通过勤提醒、常警醒，夯实党员干部和重点岗位人员廉洁从政的思想基础，提高廉政风险防范能力，营造全院上下风清气正的政治生态，现结合单位工作实际，制定如下实施方案。
一、推进常态化谈话提醒机制的重要意义
推进干部谈话常态化是坚持纪严于法、纪在法前，全面从严治党的政治责任，是探索实践监督执纪四种形态的有效途径。对党员干部开展经常性谈话，使广大党员干部牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，实现以往在特定条件下开展廉政谈话向以问题为导向针对性谈话常态化转变，做到抓大不放小、抓重不放轻、抓早不放缓，切实维护党纪的严肃性和权威性，减少腐败存量、遏制腐败增量，推动医院党风廉政建设和反腐败工作深入开展，为医院改革、发展、稳定提供政治保障。
二、责任分工
常态化谈话提醒机制应在院党委领导下，按照'分级管理、层层负责“的原则组织实施。院党委认真履行主体责任，班子成员切实履行'一岗双责“，纪委履行好监督责任，相关部门相互协调配合，扎实把谈话工作做深做细。具体分工如下：
（一）对院党委班子成员的谈话，由党委书记作为主谈人组织实施。（承办部门：纪委（纪检监察室））
（二）对科室负责人的谈话，由纪委书记作为主谈人组织实施。（承办部门：纪委（纪检监察室））
（三）对其他人员的谈话，由院纪委指派纪检人员作为主谈人组织实施。（承办部门：纪委（纪检监察室））
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