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在理论学习中心组“以学促干提质效,以干践行抓落实”专题研讨交流会上发言(范文推荐)

时间:2023-10-26 14:45:02 公文范文 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的在理论学习中心组'以学促干提质效,以干践行抓落实“专题研讨交流会上发言(范文推荐),供大家参考。

在理论学习中心组'以学促干提质效,以干践行抓落实“专题研讨交流会上发言(范文推荐)

同志们:

******强调,要着力消除妨碍干部担当作为的各种因素,让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。全国组织工作会议强调要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。深入贯彻******的重要指示和全国组织工作会议精神,推动广大干部在新时代壮美**建设中担当作为、建功立业,须把准干部不愿、不敢、不善担当的堵点淤点痛点,有针对性地'益气强心“'活血化瘀“,进一步提振干部干事创业的精气神。根据研讨发言主题,我谈几点体会。

呵护'担当之心“让干部愿担当。******强调,要积极营造有利于干事创业的良好环境,善于发现、培养、使用敢担当善作为的干部。促进干部愿担当,必须坚决消除'劣币驱逐良币“的逆淘汰现象,营造公平公正、风清气正的用人环境,让干部看到只要是'金子“就不会被埋没,保护好干部的担当心、奋斗情,避免干部心灰意冷、自我放逐。要发挥好考核'指挥棒“作用,健全年度考核、平时考核、专项考核、任期考核相贯通,领导班子和领导干部考核、公务员考核、高质量发展综合绩效评价、绩效考评和其他各类业务考核相贯通的考核体系,考准考实干部的实绩、作风、状态。坚持以正确用人导向引领干事创业导向,鲜明树立讲担当、重担当的选人用人导向,把愿不愿做事、敢不敢扛事、能不能干事作为评判优劣、奖惩升降的重要标准,切实让那些踏实做事、埋头苦干、专业过硬、实绩突出的'老黄牛“'老实人“得到提拔使用,让那些心思不在事业上、搞'自我设计“、走歪门邪道的'官油子“受到冷落。发挥职级晋升的正向激励作用,坚决防止'普惠制“'躺平式“晋升,把干部承担任务轻重、贡献大小、作风状态作为职级晋升的重要考量因素,切实让有为者有位、优秀者优先。用什么人是导向,不用什么人也是导向。要畅通干部能上能下双向通道,加大调整不适宜担任现职干部力度,坚决向不担当不作为的干部亮剑,让昏官、庸官、懒官、巧官'腾位子“,激浊扬清、奖优罚劣,进一步激发干部干事创业的积极性主动性创造性。

解除'担当之忧“让干部敢担当。不做事就没风险,真做事就会触动既得利益,就可能引发争议、招致非议。让干部敢于动真碰硬、冲锋陷阵,需要组织撑腰鼓劲,解除后顾之忧,使其无需'一手持剑冲锋“'一手拿盾自卫“。首先,要认真落实'三个区分开来“要求,完善容错纠错办法,正确把握干部在改革创新、干事创业、履职尽责中出现的失误错误的性质和影响,分领域探索建立可容'正面清单“、不可容'负面清单“,健全容错程序,完善纠错机制,加强结果运用,破除'洗碗“效应,以组织为干部担当激励干部为事业担当。其次,要精准、规范、审慎开展问责工作,以法纪为准绳,以事实为依据...

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