下面是小编为大家整理的公务员平时考核经验交流材料,供大家参考。
近年来，**县围绕建机制、重执行、强运用，有效推动公务员平时考核工作在苗乡落地落实落细，进一步优化和完善干部队伍管理体系，有力提高广大干部职工干事创业、争先创优、赶学比超的主动性和积极性，为全面推进乡村振兴、加快推动项目建设注入了强大动力。
一、坚持先行先试，建立完善考核机制。坚持试点先行，牢固树立干在平时、比在平时、优在平时的鲜明导向。2018年启动公务员平时考核工作，制定下发了《公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）工作考核办法》，对全县开展平时考核工作提出了明确要求，成为全市率先实施平时考核工作的'试验田“。针对个别单位思想不够重视、少数单位平时考核方案不科学、部分单位没有把平时考核与年度考核、干部提拔紧密联系等问题或现象，该县通过纵向对比、深入调研，查问题、挖根源、找对策，有力推动了平时考核机制更加完整化、科学化、精细化。注重加强与周边县市区学习交流，借鉴学习兄弟县平时考核工作的先进做法和经验，借鉴比较、博采众长。通过电话访谈形式，与其他4个县组织部门进行业务交流探讨，为进一步完善公务员平时考核工作拓展了思路、提供了借鉴。
二、围绕落地落实，优化考核制度执行。精心组织培训。召开公务员平时考核工作动员大会，组织参与平时考核工作的单位分管领导、政工人员进行业务培训，明确考核要求，严控考核标准，科学设置考核流程，确保平时考核工作有序开展。严格督促指导。对各单位上报的平时考核方案严格把关，对设置不切实际、不够科学、不够精细的方案，要求退回进行修正完善。县委组织部牵头协调成立5个平时考核督导小组，结合党建调研、政治建设考察等工作，不定期对各单位开展公务员平时考核工作进行督导，对发现问题及时反馈给单位，建立销号台帐，督促限期整改。注重实用可行。针对行政单位和参公单位性质不同、同一单位个人岗位不同，该县各单位将单位实际工作内容融入考核方案，将个人岗位职责拆分，确保平时考核方案切实可行。为了解决考核中遇到的'无平时考核好等次人员指标“'无年度考核优秀等次人员指标“难题，在29个参公单位建立并落实两种合并考...
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