下面是小编为大家整理的X镇开展村'两委“换届工作情况汇报（完整）,供大家参考。
XX镇辖27个行政村，6.5万人，27个农村党支部，农村党员965名。在换届工作中，把加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事有机统一起来，着力**换届工作中遇到的困难和问题，积极稳妥推进村'两委“换届工作。目前，27个村党组织已全部完成换届，村委换届正稳步有序推进。本次党组织换届，共调整党组织书记11人，占41％；
平均年龄45.6岁，较上届下降5.3岁；
大专及本科学历14人，较上届增加6人，年龄、学历结构均得到明显优化。
第一、摸清底子，开准方子，扫清换届障碍。一是抓好调研摸清'底子“。扎实开展村级组织及'两委“班子成员'届中综合评估“，组织党员群众利用农闲或晚饭时间召开座谈会，进行换届政策宣传、意见建议收集及村内矛盾调解，全方位摸清各村的基本情况，确定选情良好村19个，选情正常村5、选情复杂村3个，确保症结找准、分类施策。二是结合实际开对'方子“。针对选情复杂村，采取'一村一策“'一事一策“的办法，逐村制定工作方案，确保整顿工作实现'三清“，即软弱涣散村党组织'清零“、村级财务'清账“、信访积案'清仓“，成立3个工作专班，4次召开专题会研判把关，动态调整方案3次，强化方案科学性精准性。三是开展四清拔掉'钉子“。充分运用大数据思维，聚焦队伍建设、综合治理、经济建设、阵地建设4个方面，明确违法违纪、信访情况、社会治安等11个研判要素，分别由组织、纪检、信访、派出所等单位抽调业务骨干组建专项整顿工作队，确保了把问题化解在党员大会前，为换届选举顺利进行清除了障碍。
第二、卡严尺子，压实担子，精准物色人选。一是严格用人标准。坚持'四有四带“'四好四强“标准，从严把握'十不能“'七不宜“负面清单，把年龄控制在60岁以下，党组织书记学历定在高中以上。通过村级初审、乡镇严审，对所有意向人选和候选人逐一'过筛子“，先后取消6名不符合条件的候选人资格。二是拓宽视野广物色。严格按照标准，下深水物色，着力从现任村支部书记、村委会主任中'留“，从优秀村干部中'提“，从后备干部库中'挑“，从致富带头人和优秀退伍军人中'选“，从外出务工能人和高校毕业生中'请“，打造了一支政治强、敢担当、能带富、善治理、口碑好的带头人队伍。如堤湾村支部书记张长青，现年48岁，大专学历，在苏州成立多家公司，是远近闻名的致富能人，我们通过政策宣传、创业支持等方式，引凤归巢。三是加压增责早历练。<...
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