下面是小编为大家整理的X县组织人事方面工作情况汇报,供大家参考。
按照市委组织部通知要求和工作安排，现将我县组织人事工作情况汇报如下：
一、组织人事工作开展情况
（一）严格标准，努力提高干部选拔任用工作整体水平
1.树立正确的选人用人导向。认真贯彻'信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁“的好干部标准，结合X经济社会发展实际提出了'四优先、四注重和五不用“。'四优先“：优先使用项目建设、城建提升、信访稳定等工作一线和艰苦岗位上表现突出的干部；
优先使用连年来考核测评结果优秀的干部；
优先使用敢于担当、工作能力强的干部；
优先使用年轻有为、有发展潜力的干部。'四注重“：注重个人品德，注重个人实绩、注重基层一线，注重群众公认。'五不用“：不能坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委决定的不用；
不能认真贯彻民主集中制原则、拉帮结派、闹不团结的不用；
群众观念淡薄、得不到大多数人拥护的不用；
思想作风不端正、弄虚作假、跑官要官的不用；
不能廉洁自律的不用。通过建立和完善一系列干部选用标准，调动了广大干部干事创业的积极性。
2.积极搭建干部成长进步平台。一是坚持在重点项目和急难险重岗位培养干部。先后抽调X余名干部到项目建设、信访稳定、文明城市创建和城市征迁改造等岗位进行锻炼，通过交任务、压担子、练胆识，造就了一批能打硬仗、善打硬仗、讲求工作方法、会做群众工作的年轻干部，为干部的识别和选任奠定了基础。二是坚持面向基层一线选拔干部。注重把基层一线作为培养锻炼和选拔优秀干部的主阵地，明确'三个优先“，即在提拔使用干部时，优先考虑具有基层一线工作经历的干部；
重要部门、重要岗位出现空缺时，优先使用有基层工作经历的干部；
对优秀的基层一线干部，优先予以提拔使用。形成干部到基层培养、人才从一线选拔的良性循环。三是坚持大规模学习培训提高干部综合水平。坚持开放视野办教育，集中优势抓培训，创新培训方法，提高培训质量，2019年以来共举办流动课堂X期，先后组织全县正科级以上领导干部到XX、X**行外出培训，同时采取'请进来“的方式邀请知名专家教授到X授课，先后培训党员干部X余人次。
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