下面是小编为大家整理的关于开展'庸懒散“专项整治工作实施方案（2023年）,供大家参考。
关于开展'庸懒散“专项整治工作的实施方案
根据公司党委《关于整治'庸懒散“问题的实施意见》（X党发〔2020〕X号）要求，为切实转变党员干部作风，进一步提高党员干部执行力，提升工作质量、工作效率和工作水平，优化发展环境，着力解决党员干部履职不力、作风不实、效能不高、纪律不严等问题，结合实际，特制定本实施方案。
一、总体要求
以***新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的作风建设要求，牢固树立'抓作风就是抓发展“的理念，以全厂管理人员为重点，以整治'庸懒散“为突破口，采取明确责任、完善制度、强化监督、严格整治等措施，着力解决党员干部思想上、作风上存在的突出问题，实现党员干部工作作风明显转变、纪律观念明显增强、精神面貌明显改观、工作效率明显提升，职工群众满意度明显提高，努力打造一支务实创新、纪律严明、业务精湛、廉洁高效的党员干部队伍，大力营造风清气正、聚力发展的工作氛围，为企业健康发展提供强有力的组织和作风保证。
二、整治重点
重点整治厂、车间（科室）两级班子和全厂管理人员个人在'庸懒散“方面存在的突出问题。
（一）治'庸“。'庸“就是工作能力和水平没有跟上工作的需要，不会为，不能为，不善为。治'庸“主要解决能力问题，切实提高党员干部履行职责、求真务实、开拓创新能力。
1.解决工作状态不佳的问题。重点整治精神不振、暮气沉沉，在岗不在状态，出工不出力，不思进取、消极懈怠，盲目决定或违反程序作出决策等问题。
2.解决学风文风不正的问题。重点整治对发展改革政策了解不够，理论不深，业务水平不高，学习浅尝辄止、不求甚解；
机关文件、领导讲话和文章照抄照搬，假、大、空；
文件把关不严，格式不规范、质量不高等问题。
3.解决工作能力不足的问题。重点整治干部工作能力不强，工作思路不清、业务不熟、标准不高，有想法没办法，工作质量和业务水平低，不能胜任发展改革工作的需要和岗位要求等问题。
4.解决原则性不强的问题。重点整治好人主义思想严重，是非不分、奖惩不明，解决问题不敢较真，责任追究不敢碰硬，大事化小、小事化了等问题。
5.解决开拓创新不够的问题。重点整治大局观念淡薄，循规蹈矩、按部就班，干工作没思路、没想法...
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