下面是小编为大家整理的2024某公司团委书记在青年干部培养座谈会上交流发言（全文）,供大家参考。
某公司团委书记在青年干部培养座谈会上的交流发言
各位领导、同志们：
近年来，公司注重加强人才队伍建设，尤其在年轻干部培养上，以'四让“激发青年员工干事创业热情，助力想干事、能干事、干成事、不出事的青年员工为企业高质量发展贡献力量、绽放光芒。主要有*点经验：
一、让青年员工看到更加清晰的晋升通道
一直以来，公司注重发现培育高素质专业化的年轻干部队伍，立足人才强企，打通'选才、育才、助才、用才“路径，建立青年人才发现、培育、推荐全链条培养机制。从2018年到2022年，公司开展青年领军人才选培工作，经笔试、面试、综合排名并民主推荐，10名优秀青年员工脱颖而出，目前5人已被提拔为中层管理干部。2023年，公司启动青年领军人才补选工作，历时3个月，确定4名青年员工为青年领军人才培养人选。青年领军人才成为成都分公司青年员工晋升的路径之一，也是青年员工职业生涯发展的一条'捷径“，不断激发人才队伍'活力源“。
二、让青年员工轮到更加多元的岗位平台
为更好优化人才资源，激发组织活力及效能，成都分公司打破公司内部横向交流通道，通过探索上下交流锻炼、外部交流的方式、多渠道、多方位、多层次培养复合型人才。2023年，公司党委组织开展9个中层岗位竞聘，调整交流中层管理人员14人次，青年占比60%，交流1名优秀青年到集团公司挂职锻炼；
建立起机关到经营中心、经营中心到机关、经营中心到经营中心的'三位一体“轮岗长效机制，各级管理人员轮岗成为常态，23名干部职工实现'人岗适配“，其中18名青年员工在各岗位上学习、历练、实践，了解并掌握各岗位规章制度、职责要求，不断提升岗位'胜任力“。
三、让青年员工得到更加公平的待遇薪酬
公司党政工团将劳动竞赛作为每年工作重要抓手，锚定年度任务目标，2022年度开展劳动竞赛三次，表彰劳动竞赛先进个人50人次34.55万元，其中青年员工占比60%。2023年，前三季度已开展'提质创效争先大干120天“'五保一树大干三季度“劳动竞赛，表彰优胜单位4个，先进集体6个，先进个人20人，共计奖励59人次15.42万元，其中受表彰青年员工占比70%。当前，正在如火如荼开展'决战决胜四季度“劳动竞赛，推动经营开发、'两金“压降、大商务管理、保供服务、廉洁合规等各项工作走深走实。公司积极探索适应新环境下以绩效为导向的激励机制，再分配绩效工资，优化评选评优、福利待遇等，重点向关键岗位、为生产经营作出突出贡献的员工尤其是艰苦边远地区的...
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