下面是小编为大家整理的在巡回指导组主题教育进展情况调研座谈会上汇报发言（完整）,供大家参考。
在巡回指导组主题教育进展情况调研座谈会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
我市坚持以调研开局谋篇、凭调研务实干事，深入践行'一线工作法“，在全市大兴调查研究，切实找准发展突破点、解决群众烦心事，不断转变工作作风、密切联系群众、提高履职本领，下好经济社会高质量发展'先手棋“。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
把深入现场作为'第一动作“。从实际出发，做好调查研究，提出的点子、举措、方案才能符合客观情况，符合人民期待，才能推动各项工作迈上新台阶。我市坚持从实际出发、实事求是，坚决摒弃'浅尝辄止“'按图索骥“式调研，推动全市干部走出'机关大院“，把主要工作精力放在基层一线，真看、真问、真研究，着力打造纵向到底、横向到边的立体化、全覆盖调研体系。我市建立市级领导联系服务机制，32名市级领导每人至少联系1个镇街、1个新村、1家企业、1项工程，将每月第一、三周定为无会周，每周三定为无会日，从市级层面带头开短会、开有用的会，仅一季度就同比压减全市层面会议5%以上，把领导干部从'文山会海“中解放出来，转移到'田间地头“'生产一线“。我市全面开展'一线蹲点调研体悟“行动，将全市202个小区、861个自然村逐一明确到103个单位、741个科室、3500多名党员干部，要求每月开展一线调研和工作不少于4天，不预设主题，常态化跟踪推进基层工作。同时，建立'政策解读、调查研究、服务决策、推进实施、跟踪督办、全面推行“六位一体工作机制，在市级层面成立发展研究中心，组建政策研究团队，将调研成果整合汇总、统筹分析，各级每月至少开展1次专题调查研究，每季度召开1次成果交流会，全面领会政策方向、把准工作实际、明确推进方向，确保层层有调研、人人有任务、事事有跟进。在我市，调查研究已然成为检验干部能力的'尺子“，提升干部本领的'法宝“。我市实施优化干部队伍三年计划，每年选拔100名年轻干部到招商引资、乡村振兴等岗位体悟实训、现场调研，集中公开答辩，择优纳入干部储备库。选派退出领导岗位同志到经济发展薄弱村庄担任'第一书记“，长期驻扎村庄，因地制宜开展调查研究、参与村庄建设，累计解决民生问题1300余件，推进各类工程210余项。
把基层声音作为'第一信号“。深化拓展'特色经验“、国家城乡融合发展试验区、'绿水青山就是金山银山“实践创新基地··我市承担了多项国家战略和重大任务。我市以服务国家战略和重大任务为切入点，以基层实际和需求为出发点，聚焦与发展相关、于目光所及、为群众所需的事项，把调查研究作为工作推进的首要环节，将上级要求与本地实际有机结...
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