下面是小编为大家整理的2024年度农民工老龄化问题及对策建议（完整）,供大家参考。
农民工老龄化问题及对策建议
伴随人口老龄化的快速发展，农民工老龄化趋势逐渐加剧，高龄农民工占比逐年增长。据国家统计局《X年农民工监测调查报告》显示，全国农民工总量X.X亿人，同比增长X.X％，平均年龄X.X岁，达到了历史最高，其中X岁以上农民工比重达到X.X％，总人数超过X万。近年来，高龄农民工受自身身体素质、年龄、文化程度和相关政策影响，面临着留城工作难、返乡缺乏依靠、养老难以保障等现实问题和困难，亟待引起高度重视并加以解决。
一、存在问题
一是留城就业难。高龄农民工由于年龄偏大，受教育程度偏低且缺乏特殊劳动技能，大多从事制造业、建筑业，很少能从新兴行业中获得岗位。据统计，在全部农民工中，初中及以下文化程度占X.X％，从事制造业和建筑业的达X.X％，占比最大，这在高龄农民工中更为普遍。许多高龄农民工因高强度劳动，身体素质、体能随之下降，用人单位大多不愿招收高龄农民工，加之各地建筑行业和高空作业等劳动领域'清退令“政策的实施，高龄农民工在传统行业继续就业更为困难。比如，X年X月X日搜狐网站报道，X岁农民工樊某为找工作，办理假身份证被民警识破并处以行政处罚。
二是纠纷维权难。部分高龄农民工担心找不到工作，有意放低就职条件，只要用工单位需要，口头谈好条件即可，部分用工单位为逃避责任，故意不签订劳务合同或签订的合同与实际不符，发生纠纷时，高龄农民工无相关劳动关系凭证，大大增加了讨薪和工伤认定难度。某劳务工作站统计，X名农民工中，签订劳动合同的有X人，仅占总人数的X.X％。部分高龄农民工以包工头或劳务派遣公司为中间人，劳动者与用人单位无直接关系，但有的包工头自身条件有限，有的劳务派遣公司规模较小甚至为'皮包公司“，无法保障劳动者权利，发生维权问题时，个别公司直接选择'跑路“。部分高龄农民工因不懂维权程序或因劳动争议解决程序繁琐、过程长、成本高等原因，自愿降低期望或放弃维权。
三是基本养老难。大部分高龄农民工在X年劳动合同法实施之前未被纳入社会保障网，即使补缴养老保险也难以缴满X年。部分高龄农民工本身收入不高、就业不稳定，更看重当前，希望获得现金收入，参保意愿不强，参保比率较低。部分用人单位为节省开支，多次将项目分包、转包，不稳定的劳动关系和农村户口导致农民工无法购买城镇职工养老保险，只能参加新型农村养老...
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