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找领导沟通，不能让人家手里空空
沟通是一门学问。
可以说，日常百分之八十的工作，都是在从事信息沟通工作，谁能够把沟通工作做好，在职场那就是如鱼得水、如履平地。
与领导的沟通，便是其中的重要一环。
良好的沟通能够很好地展示自己的能力和成绩，也能给领导留下足够深刻的印象，给自己的进步加分。
沟通虽好，不同人的沟通结果，却大相径庭。
有的人，领导对他的印象分很低，没有多少好感，但是一次比较近距离的接触下来，领导的评价有了三百六十度大转弯；
有的人，领导的第一印象不错，评价能力水平都不错，结果，一次试炼就漏洞百出、败下阵来。
沟通是把'双刃剑“，在这一次近距离的、面对面的接触中，稍有不慎，便会满盘皆输。
沟通之前，一定要做好充足的功课。
比如，一定要首先弄清楚，自己去了想要说什么，说这些的目的是什么，说了之后能够起到多大的效果，等等。
一定要有明确的目的，沟通过程也一定要有针对性。
当然了，这一点不是什么难事。
有的朋友也肯定会想，我自己去找领导，我还能不知道自己想要啥，我就是想要升职，想要加薪，想要调岗，想要··
说起来沟通的目的，肯定是一条条的，门清儿。
但是，笔者在这里想说的是：
沟通，不是单纯的靠说话去给自己争取什么，而是，你已经足够优秀，完全值得什么，通过沟通去完成最后一击。
沟通只是锦上添花。
就像是微信上一位朋友的'烦恼“，上班很多年，资历很老了，就是一直没有提拔。
详细说起来才知道，这位朋友只有资历够老，其他的，完全没有能够拿得出手的硬成绩。
单纯想要靠熬资历、熬年龄，而不是干出业绩去争取，靠实力去说话，再使劲找领导沟通，也是白搭。
找领导沟通，总得让领导手里有个抓手。
想把你往上拉，总得有个绳子头递给人家，总不能'隔空取物“吧。
自己身上没有闪光点，想单纯靠沟通，去领导面前'演说“，说的再天花乱坠，详细分析下来，就和没有心的大白菜一样，摘了叶子啥也不剩。
就算是领导有心帮，没有抓手，没有着力点，就是个羽毛，他也提不起来。
总不能领导去帮忙争取的时候，介绍说，这位同志，沟通做的挺好的，要求上进的话说的特别有水平，然后，素质呢？能力呢？成绩呢？
现在的干部大环境，那种靠吹吹捧捧，靠领导赏识，上来就提拔，啥也不考虑，就能够平步青云的日子，没有了。
个人工作上过不去，没有拿得出手的成绩，找谁都白搭。
不沟通，空有一身本事，也难免藏在...
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