下面是小编为大家整理的2024年度体制内，对待矛盾态度，决定一个人发展高度【完整版】,供大家参考。
体制内，对待矛盾的态度，决定一个人发展的高度
身处于工作的关系网，谁人都会遇到'矛盾时刻“。
毕竟，人与人在一块，千人千脾气，万人万模样，谁都有自己的秉性，谁都想着按照自己的思路想法来。
有不同思想，有不同意见，就会有矛盾。
这些'鸡毛蒜皮“，躲，是躲不了的。
To be or not to be,this is a question.
就像是饭局中，甲方提议干了这杯就签合同，作为乙方，杯子倒满一仰脖，就是最基本的操作。
面对着工作中的矛盾，不同的选择，会带来不一样的结果。
工作中，就见到很多人，尤其是刚入职的新人，对于日常遇到的矛盾，最常见的选择就是””正面硬刚。
遇到事，正面应对本没有什么问题。
所有人都像是'三体人“一样，都没有可以藏得住心思的基因，那么大家就都是有啥说啥，没有小心思在里面，这环境必定就是好好好、是是是。
这种正面硬刚的'1+1=2“的处理方式，便会有市场，效果可能还不错。
就像是今天你不想上班，直接和老板说，我今天累了，不想去了，老板也痛快的答应了，因为，整个社会的人，都是这样请假的。
当有一天，一个家伙耍了个心眼，老板，我今天很累，但是我依然很想让您尽快把奔驰换成劳斯莱斯，我坚持着，举着点滴架子就来了。
就这份恩情，老板是不是得感动的稀里哗啦，是不是得拿你当楷模，是不是得推广你的先进典型。
然后，大家就开始效仿，内卷，便开始了··
背后的理儿，大家都明白。
正面刚，是最简单的选择，谁都会。
现在铺天盖地的自媒体也是在教大家做一个'不吃亏、不吃气“的人，也正是吃准了这一情况。
只不过，最简单易学的，并不一定是最好的。
怼一次好说，但是之后会面临的，又有谁替咱想过。
在冲突矛盾时刻，能够'打太极“化解的，是高手。
和稀泥一样的把矛盾解决了，或者说，绕过矛盾冲突点，找到了共同的方向。
总之，就是绝对不要让自己成为任何一个矛盾的直接受力点。
圆滑处世，外圆内方。
既然大家都卷，谁卷赢了谁吃香，那么，就得比别人更加会'打太极“，既把他人打过来的矛盾给化解了，又能够不让对方吃到硬茬。
既解决了矛盾，还能够和对方化干戈为玉帛，处成朋友。
这种人，便是卷人中的卷人，想不出头都难。
一个明白'凡事留一线，日后好相见“的人，可能会一时一地吃亏，但放在时间的长河中，必然是在人与人的交往中吃香的那个。
而在'打太极“之上的，还有一种人。
他们不会身处于任...
(想阅读全部图文内容，您需要先登陆！)
推荐访问:体制内，对待矛盾态度，决定一个人发展高度 体制 矛盾 高度
