下面是小编为大家整理的2024年在全市人才队伍建设工作调研座谈会上交流发言（范文推荐）,供大家参考。
在全市人才队伍建设工作调研座谈会上的交流发言
尊敬的各位领导，同志们：
作为县级组织部门，推动全国、全省组织工作会议精神在我市落地生根，必须紧盯'人“这个关键，以扎实的奋斗姿态、作风状态激励人、成就人、凝聚人，推动组织工作高质量发展，为加快建设中国式现代化新城市提供坚强组织保证。根据座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：
牢牢把握'党管人才“这个鲜明导向，以更实举措凝聚人，进一步探索发挥人才效能的新路径。充分发挥牵头抓总作用，大胆创新，结合实际探索发挥人才效能的新路径。创新引才聚才平台。成立县级院士专家咨询委员会，通过常态化围绕产业布局提升开展学术论坛、项目评审、产学研合作等，助推产业项目落地，企业技术攻关和科技成果转化；
建设首个全市飞地孵化器和人才服务站，为中南大学等高校科技创新人才服务全市发展搭建绿色通道，打造产学研深度合作平台。完善育才用才路径。深化校企合作，大力开展订单式、冠名式合作培训，定向培育引进生物医药等主特产业和传统产业技能人才；
深化产学研合作，探索开展生物医药研究院建设；
积极对接国家、省级人才计划，积极培育国家级、省级科技领军人才和团队；
扎实开展'智慧潇湘>鸿雁之约“高校学子回我市社会实践活动，大力吸引我市籍在外优秀人才回津创业；
完善文教卫领域人才政策办法，提升人才培引实效；
强化科技特派员培养管理，充分发挥农业专家科技服务团作用，开设'乡村振兴“课堂，大力培引乡村振兴领军人才。优化爱才敬才环境。落实《关于大力支持企业集聚高质量发展产业人才的奖励暂行办法》，开展精英人才和实用型人才评选表彰和奖励，落实各类配套服务政策。加强各类优秀人才推优评先；
落实市级领导联系服务专家制度，持续规范人才公寓管理，强化配套服务，不断优化人才住房保障水平。
牢牢把握'堪当重任“这个目标指向，以更大力度激励人，进一步彰显敢为善为的精神特质。聚焦增强干部担当，以组织有为促干部敢为，着力塑造堪当现代化建设重任、具有新时代特质的干部队伍。突出敢为善为的用人导向。认真贯彻省委和常德市委关于激励干部担当作为的具体举措，围绕发展所需选人，综合采用调研考察、干部实绩展示等机制，考准考实干部政治素质和现实表现，大力选拔敢于担当、善于作为的干部。开展'嵌入式“考察，用实绩、数据、事例说话，为干部精准画像，让'敢为者“冒得出、上得来。锤炼敢为善为的过硬本领。深入挖掘我市新的时代内涵，加快干部知识结构和能力素质更新提升，切实抓好思想理论建设和干部教育培训，以开展主题...
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