下面是小编为大家整理的主题教育民主生活会剖析材料具体问题清单（含举例）（全文）,供大家参考。
主题教育MZ生活H剖析材料具体问题清单（含举例）
1.政治站位还不高。个人站位还有欠缺，对党员领导干部工作深入思考理解不深入、不透彻，还不善于从增强'四个意识“的高度去把握形势、分析问题、谋划工作，没有坚持从铸牢中华民族共同体意识的高度坚持看问题，学用氛围还不够浓厚，学用效果距离预期还有差距。比如，还存在D建工作重形式轻内容、重过程轻结果、重数量轻质量等问题，平时只是按部就班开展机关D建工作，实际的效果并不佳。
2.攻坚克难的决心不足。对抓好分管工作热情高，尤其是对集中精力当好全区抓业务'参谋员“的使命担当有思想自觉和行动自觉，但对一些其他的重点难点问题，有时认为不属于自身分管，表态发言不多，提出意见建议较少。比如，对于自身分管的工作能够及时召开调度会，每日汇总进展情况，始终在全区排名靠前，但对于协助开展的工作关注度不够，没有真正用心去开展。
3.学用结合不够紧密。学习有时局限于知道新提法新要求，学用结合不够紧密，运用新理论和新思想**项目推进难题的意识和能力还不够强，工作中未能达到体现时代性、把握规律性、富于创造性的高标准要求。比如，主动学习的自觉性不强，运用理论知识解决问题的积极性不高，引领基层党组织作用发挥不到位，致使自身分工中乡村振兴战略结合不足。
4.D建责任落实有差距。班子成员在推动各科室履行D建责任方面还有欠缺，在开展工作中，有的科室'重业务轻D建“，没有把业务工作与D建工作密切结合起来。比如，少部分班子成员把精力主要放在了推动业务工作中，在D建方面思考不足，致使分管科室的D建责任落实不实。
5.基层D建工作引领不足。在工作推进过程中，大抓基层的工作导向不够鲜明，思考管长远、治根本的工作机制不够，导致'D建＋品牌“效果不明显，总之是思路不宽、用心不够。比如，在打造机关D建特色品牌方面持续性不强，有时有急于求成的心态，致使工作亮点不够亮，不够突出。
6.把握基本规律不透。对组织路线服务政治路线规律把握不深，距离'把做到‘两个维护’贯穿到组织建设全过程、各方面“还有一定差距。在思考工作时，对新情况、新问题缺乏应有的预见性。比如，开展工作中习惯于凭经验办事，有时执行决策和要求有偏差，**工作难题的力度还不足。
7.自身党性修养不坚定。受党教育多年，能够做到对党忠诚，坚持实事求是，但在工作中存在批评与自我批评运用还够不主动，与同事间谈心谈话的主动性不强，只是被动的开展工作。比如，与班子成员间平工作交流较多、谈...
(想阅读全部图文内容，您需要先登陆！)
