下面是小编为大家整理的2024差异化考核典型案例（信访局）【完整版】,供大家参考。
差异化考核典型案例（信访局）
近年来，**市信访局以思想能力作风建设为契机，聚焦省市考核指标、市委市政府重点任务，探索实施'1433“差异化考核体系，引导干部走出'舒适区“、敢涉'深水区“，着力打造一支高素质、专业化的信访干部队伍，推动信访工作高质量发展。
一、建立'一套机制“，绘好组织实施'设计图“
一是组建工作专班，强化组织领导。成立由局主要负责同志任组长、分管负责同志任副组长，各科室主要负责人为成员的差异化考核工作领导小组，统筹推进差异化考核重大问题的研究决策。领导小组下设办公室（设在局办公室），负责考核工作具体实施，形成严密高效的差异化考核组织机制。二是出台制度文件，明确考核标准。对照《市信访局职责任务清单》《全市信访工作要点》等文件，研究制定《**市信访局公务员差异化考核工作方案（试行）》，突出实绩为先、创新为要、差异精准、正向激励，对被考核对象履职担当情况进行综合分析研判，切实把考核等次定准，考核标准定实。三是全程跟踪调度，形成工作闭环。按照'季度写实、年末归总“原则，领导小组办公室每季度调度工作进展情况，组织实施预考核。领导小组综合个人考核成绩及'一票肯优“'负面清单“等情况，研究确定个人年度考核等次，并在单位内部公示，营造事争一流、唯旗是夺的浓厚氛围。
二、突出'四个抓手“，舞活干部考核'指挥棒“
一是以精细管理为抓手，考出实绩、考出能力。树立'重点工作求突破、考核工作争先进、创新工作出亮点、职能工作守底线“目标，将全局工作分为**大类**小项，实行'清单化“管理，逐项明确工作任务、预期目标、完成时限、责任科室、责任人员，将工作任务精细化、'颗粒“化，确保人人肩上有担子、个个身上有压力。二是以奖罚并举为抓手，考出压力、考出动力。综合考虑科室分工、人员分布、工作性质、考核比重等因素，合理设定**类加分项、**类扣分项，并根据难易程度分别赋予加扣分值。设立**种一票肯优情形，对作出突出贡献的科室和个人直接定为优秀；
建立**项负面清单，在干部考核时实行一票否决。三是以民主测评为抓手，考出作风、考出素质。设置班子成员和一般人员A、B两类测评票，对参评干部从政治素养、个人能力、工作实绩、廉政建设等方面进行综合测评，评价结果分为优秀、良好、一般、差四个等级，分别对应不同分值，切实把德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部选出来。四是以综合评定为抓手，考出公正、考出实效。统筹科室排名和个人排名，实行'双优＋双否“评选，即排名首位科室负责人直接评为优秀，排名末位科室负责人不得评为优秀，不再参与个人排名；
其他...
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