下面是小编为大家整理的学校教职工月考核实施方案（完整）,供大家参考。
学校教职工月考核实施方案
米贝苗族乡学校教职工月考核
实施方案
（草案）
一、指导思想
以推动教育发展为宗旨，以激发教师工作积极性、促进师资队伍素质不断提高为目标，建立健全优劳优酬、多劳优酬的考核评价制度，全面提高教育教学质量，提升教学水平，办好人民满意教育。
二、考核指标及分值
考核指标包括工作量、常规管理、出勤、加分四个部分。总分值按百分制统计，其中工作量30分，常规管理50分，出勤20分，加分累计不封顶。
教学工作量（分值：30分）。
1.小学按每周18-20课时、初中按每周13-15课时，计标准课时量。达到标准课时量计30分。达不到标准课时量的，以小学18课时、初中13课时为基数每相差1课时扣1分；
超出标准课时量的，以小学20课时、初中15课时为基数每增加1课时加1分。
2.课时量计算办法：
（1）小学语文、数学、英语折合1.3课时，科学折合1.1课时，其它学科1课时；
初中语文、数学、英语折合1.2课时，物理、化学折合1.1课时，其他科1课时，自习算0.8课时。
（2）跨头任教考试科目，增加1个课时。
（3）毕业班教师每月加1课时；
（4）老年教师（男满55岁、女满50岁以上）每周照顾3课时。
（5）对弱、病、孕教师，本人向学校申请，视情况适当给予照顾，具体情况每期由校委会裁定；
（6）社会工作折算，按社会工作课时量化标准计算，临时工作由校委会协商解决；
社会工作量计算方法：
教育局下文的行政:
学校校长：记12课时。 支部书记：8课时 副校长：10课时
（副）主任：8课时 工会**：4课时
校内块面工作：
报账员：12课时
教务员：5课时（每天做好常规检查相关登记）
班主任：5”10课时（以德育处考核为准，一等奖10课时，二等奖8课时，三等奖5课时，奖项由德育处根据积分来确定）
宿管员：5课时（早晚到位，少一次扣1课时）
图书管理：...
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