下面是小编为大家整理的经验材料：'四个突出“推动干部作风能力大提升,供大家参考。
今年以来，**市委组织部紧抓干部作风能力提升年活动有利契机，结合组织工作实际，以'四个突出“为抓手，促使组工干部作风大转变、能力大提升，为推动**高质量发展实现新跨越提供坚强组织保证。
突出抓早动快，强化安排部署。
成立领导小组，建立常委部长亲自抓、部领导班子牵头抓、科室负责人具体抓的工作格局，先后召开部署会、推进会、汇报会，研究制定方案、推进措施。紧盯干部作风能力提升年目标任务，结合**组织工作实际，制定印发《**市组织系统干部作风能力提升年实施方案》，形成28项重点任务清单，明确责任领导、责任科室和完成时限，进一步夯实工作责任。在**先锋微信公众号开设'干部作风能力提升年“专栏，刊发各镇（街道）、部门（单位）活动动态、经验做法38期，编印工作简报40期。
突出政治建设，强化教育培训。
深化'14433“干部政治素质考察机制，改造提升领导干部政治体检制度，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律'五个维度“精心设置自评和他评两套题库，同时对评价方式、体检结果认定、整改措施、体检结果运用措施进行改造提升。举办全市领导干部学习贯彻党的二十大精神专题辅导讲座1期，对市级领导、各镇（街道）、部门（单位）主要负责人、业务干部共90余人进行集中培训。举办全市领导干部学习贯彻党的二十大精神专题学习班和深入学习******在听取省委和省政府工作汇报时的重要讲话专题学习班2期，对全市各级干部4500余人进行系统培训。围绕招商引资、乡村振兴、城市建设、基层社会治理等专题举办培训班12期，培训干部800余人次。
突出堪当大任，强化干部历练。
赴10个镇（街道）和10个部门（单位）对'青苗培育“计划'九项制度“落实情况进行全面督导检查，激励年轻干部扎根一线，锤炼作风能力。举行'青苗培育“计划'走进生产一线、感受发展脉搏“活动，组织培养对象深入能化企业和重点项目，听取企业介绍，与企业负责人互动交流，拓宽年轻干部思想认知和知识面。高标准建成科级干部实绩档案室，最大库存2000卷。'一人一档“为全市650余名科级干部建立实绩档案，紧扣基层党建、乡村振兴、招商引资等重点任务和中心工作，精准设置科级干部实绩考核加分项和扣分项。按照个人申报、镇村初核、部门审核的程序，扎实开展乡村振兴特派员年度考核，下发考核结果通报。截至目前，乡村振兴特派员累计向**市级以上部门争取资金
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