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2023年关于全县党政机关干部能力素质调研报告(完整文档)

时间:2023-09-19 12:54:02 公文范文 来源:网友投稿

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2023年关于全县党政机关干部能力素质调研报告(完整文档)

为政之要,莫先乎人;
成事之要,关键在人。党的十八大以来,******就建设高素质干部队伍发表了一系列重要论述,强调要着力培养忠诚干净担当的高素质干部。当前,**县正处于加快发展、转型发展、跨越发展的关键时期,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍,不仅是贯彻新时代党的组织路线的基本要求,也是推动全县实现高质量发展的迫切需要。

一、问卷调查的基本情况

(一)问卷调查对象的基本情况

本问卷调查于2022年4-7月进行,以**县县乡党政机关在职干部为对象,问卷通过随机抽样发放。课题组共计发放电子问卷***份,回收问卷***份,均为有效填写。在有效问卷中,男性占**%,女性占**%;
35周岁以上人群占**%,35周岁及以下人群占**%;
研究生(硕士及以上)占*%,本科生占**%,大专生及以下占**%;
乡镇(街道)干部占**%,县(市、区)干部占**%,其他干部占**%;
担任领导职务者占**%,未担任领导职务者占**%;
任现职不足1年者占**%,1”2年者占**%,3”4年者占**%,5年及以上者占**%。总体而言,本次问卷调查对象的年龄、性别、工作年限等分布较为均衡,各层次干部分布比例适当。

(二)问卷调查结果分析

本课题以干部能力素质特征为调查目标进行问卷设计,将封闭性选择与开放性问题相结合,确保调查数据全面、真实、准确。从调查问卷结果看,呈现以下特点。一是干部对自身履职能力、综合素质的评价普遍较高。调查显示,干部在'对自己在工作中表现出的履职能力、综合素质的满意程度“评分中,平均值为*分(满分为10分),自我评价*分(满意)以上者占**%。其中,35周岁以上干部自我评价均值达到了*分,35周岁及以下的年轻干部自我评价均值则为**分。这说明,绝大多数干部对自己的工作表现持肯定态度,仅有**%的干部认为自身履职能力、综合素质表现不'尽如人意“。同时,年轻干部对自身能力素质的期待值更高。二是'人岗相适“匹配程度较高。问卷调查所列'认为自身能力素质与当前工作岗位职责要求的匹配程度“评分中,平均值为*分(满分为10分),**%的干部认为当前自身能力水平与所承担的工作职责完全统一,做到了人岗相适、人事相宜。值得注意的是,调查对象中,**%的干部在校所学专业与目前从事的工作并不相关,自我评价'人岗相适“匹配程度均值为*分;
而**%的干部所学专业与目前从事的工作相关,对应的匹配程度均值达到了*分。可以看出,尽管超过半数的干部并未从事专业对口工作,但在目前的岗位上还是比较得心应手;
而所学专业与目前从事工作相关的干部,在岗位上发挥所学优势更加充分,对履职表现满意度更高。三是新形势下干部能力提升迫在眉睫。面对新形势新问题新挑战...

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