下面是小编为大家整理的2023年在省社科联调研'四敢精神“座谈会上汇报提纲,供大家参考。
各位领导：
******在去年底召开的中共中央政治局会议上强调，要坚持真抓实干，激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。'四敢“涵盖了各级干部、地方政府、各类经营主体、广大人民群众，可以说是对全社会的要求。四个'敢“应时而提，导向鲜明，就是实干为要、呼唤勇毅、鼓励闯劲、激励创新。
今年是贯彻落实党的二十大精神的开局之年，做好高质量发展的各项工作，迫切需要从政府到企业、从党员干部到人民群众广泛深度参与，集聚起万众一心的磅礴力量。*作为*市*区唯一以'桥“为名的街道，它的'逢山开路、遇水架桥“的名字寓意无疑契合了'激情奋斗、创新争先、务实担当“的*干部精神特质。近年来，*地区在不少领域'敢闯敢试“，先后探索形成了'红色物业“管理服务机制、实施了'小苗茁壮“干部培养工程、构建了'一圈一片一带“区域化党建联盟、确立了'四区一园“经济发展框架、创新了'社区大脑“社会治理模式等，依托改革创新不断补短板、堵漏洞、强弱项，为经济社会发展注入了强大生机活力。但我们更需清醒地认识到，我们'闯“的劲头还不够足，'闯“的步伐还不够大，'闯“的本领还不够强，还有一些重点领域和关键环节的改革亟需攻克。下面，我着重围绕当前制约基层干部'敢为“方面的主客观因素，谈点个人粗浅的认识。主要集中在四个方面：
一、基层客观工作现状，造成动力不足'不想为“。基层干部要讲奉献、讲担当，但鼓励干部敢于作为，也要在政治上激励、待遇上保障、荣誉上肯定。目前，基层的现状，或多或少地造成部分干部动力不足。一是成长空间受限制。提供舞台、鼓励作为，是对干部最大的支持，但现实是晋升'天花板“。就街道来说，干部到了正科基本就到顶了，一些曾经满腔热情的干部缺少大展其长的舞台，久而久之深感没有奔头和盼头，也就顺势'躺平“。2019年出台的职务职级并行办法，看似能解决干部职级问题，但实际上街道调研员职数仅为干部总数的10%，想通过职数晋升很难，更何况套改之后，调研员职数早已超编，5年内都难以消化。...
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