下面是小编为大家整理的干部作风大整顿交流研讨材料（全文）,供大家参考。
干部作风大整顿交流研讨材料
自全县开展干部作风大整顿活动以来，自己对照《干部作风大整顿活动实施方案》中列举的八个方面重点问题，全面开展自查，把查找整改贯穿干部作风整顿的全过程。查找问题存在的原因，明确了今后的整改方向，逐条明确了整改措施。
一、存在的问题
（一）在政令是否畅通，从严整治纪律规矩意识不强方面。一是学习不够系统、思考不够深入，缺少系统的计划，学习目标任务不够明确，把学懂、弄懂、做实的总要求没有很好的与岗位工作紧密联系起来，在学用结合和知行合一上有一定差距，理论指导实践的效果不显著。二是遵守上级决议态度不够坚决，忽略了党员领导干部要充分发挥以上率下、模范践行的示范作用。在贯彻落实上级决策部署上，压力传递减弱，安排部署多、督促检查落实少。
（二）在作风是否过硬，从严整治工作作风虚浮方面。一是工作中存在局限性，对工作安排部署多、跟踪督办少，指导落实不够有力，主动担当的行动不够积极，有时存在以会议的形式交任务、交责任的现象。二是在干部教育管理上存在失之于宽，失之于软的现象，对于个别党员干部的一些苗头性、倾向性但不涉及原则性的问题，睁一只眼闭一只眼，没有及时进行批评教育和纠正，抓作风、抓效能的主动性和自觉性还不够高、力度还不够大。
（三）在责任是否到位，从严整治不担当不作为方面。一是对新形势、新政策、新理念思考不深入，观念不解放，畏首畏尾，不敢大胆尝试，在发展上慢人一拍。二是对自己要求标准不高，没有充分发挥主观能动性，开展工作的方式过于保守，力度上不够，思路创新不够。
（四）在工作是否落实，从严整治贯彻落实不力方面。对群众的实际困难和问题深入了解、主动研究还不够，工作部署与基层实际、群众愿望之间还存在一些差距。
（五）在理念是否转变，从严整治行政效能低下方面。对一些工作重安排，轻调度，督促检查不到位，工作落实上存在责任递减、标准不高、要求不严、前紧后松的情况。
（六）在政策是否落地，从严整治营商环境不优方面。一是对'放管服“改革政策学习不深，研究不透，工作进展缓慢。二是对群众反映的'四风“问题重视程度不高，用心用力不够，没有及时采取有效措施纠正'四风“问题。
二、产生问题的原因分析
对于存在的问题，通过学习先进，对照典型，认真查摆、深刻剖析，主要有以下四个方面的根源：
一是理想信念不够坚定。自认为领导干部对党忠诚，坚定理想信念，抓好本职工作就是硬...
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