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纪检监察工作:几种“谈话”异同

时间:2023-10-14 17:00:11 谈话记录 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的纪检监察工作:几种'谈话“异同,供大家参考。

纪检监察工作:几种'谈话“异同

一、适用情况不同

1.提醒谈话

是党内谈话制度的一种,是党委落实主体责任实施的一种谈话制度和措施,《中国共产党党内监督条例》《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》都有规定,对党员干部政治、思想、工作、生活、作风、纪律等方面存在苗头性、倾向性问题的,应当及时进行提醒谈话。

2.廉政谈话

实践中一般作为日常监督的一种方式,一般可分为任前廉政谈话和履职廉政谈话。任前廉政谈话一般是对新提拔重用的领导干部及早提醒、申明纪律,使其提高廉政意识,自觉履行党风廉政建设'一岗双责“。履职廉政谈话一般是针对领导干部遵守党的纪律、落实'一岗双责“情况以及本地区、本部门党风廉政建设等有关情况进行了解和分析,针对存在的突出问题提出意见建议等。

3.谈话函询

是纪检监察部门对于一般性违纪问题线索的处置方式,适用于被监督的党员和监督对象,是一种过程性谈话,重在了解情况,主要适用于第一种形态。

4.谈话提醒

适用于纪检监察机关采取谈话函询或初步核实方式处置问题线索后,对问题轻微、不需要追究纪律责任的情形所采取的最轻微的一种处置方式。

'提醒谈话“与'谈话提醒“均是为了防止出现问题的一种抓早抓小的预防性谈话,但也有区别。A.提醒谈话针对不存在违纪事实,仅存在苗头性、倾向性问题的情形;
谈话提醒针对的是存在违纪事实,但问题轻微的情形。B.谈话提醒与澄清了结、批评教育、责令检查、诫勉谈话一样,是一种问题线索的处置方式;
谈话提醒是党内谈话的一种重要措施,其实施主体是本级党组织负责人。

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