下面是小编为大家整理的2024年度乡镇人才工作总结和2024年工作谋划,供大家参考。
乡镇2023年度人才工作总结和2024年工作谋划
为贯彻落实上级人才工作要求，XX镇坚持以人才引领发展，重点围绕吸引、培养、服务、使用等环节，加强部署，统筹推进，大力营造有利于人才脱颖而出的发展环境。
一、2023年人才工作开展情况
（一）大力发挥组织保障。立足全镇实际，大力发挥镇人才工作领导小组作用，统一领导全镇人才工作。努力构建以镇属各村、各企业为主体的人才工作体系，畅通人才信息网络，努力形成资源共享、齐抓共管的人才工作局面，为抓好人才工作提供组织保障。
（二）建立更新青年人才库。围绕农村发展需要，在返乡大中专毕业生、复员退伍军人、致富能手、外出务工经商人员等群体中进行调查摸底，以发展高效农业、特色养殖、乡村旅游等为重点，动态化建立更新青年人才库。当前我镇共将XXX名优秀青年人才纳入人才库管理。
（三）创新人才培养方式。一是用好村级后备干部管理台账，采取集中培训与实岗锻炼相结合的方式对农村后备干部进行培养，全年共开展集中培训XX次，切实提升其理论水平和工作能力。二是注重党员发展质量，将年轻、学历高、有致富能力的农村优秀青年纳入党员队伍，让其在农村人居环境改善、村集体经济发展等重点工作中进行锻炼，激发其建设家乡的责任感和使命感。三是充分利用远程教育终端加强对农村实用型人才的培养。
（四）做好人才服务。一方面充分发挥XX镇青年人才党支部和青年人才服务中心的作用，做好农村青年人才的政治引领和服务，增强外出优秀人才的归属感，引导其为家乡添活力。另一方面，积极做好人才绿卡政策宣传，确保符合条件的来X青年全部办理人才绿卡。2023年我镇组织了X次在镇域XX余家重大型企业内进行人才绿卡政策宣讲活动，帮助符合政策的企业职工应办尽办、、成功办理县人才绿卡。同时，时刻关注人才工作微信群动态，确保已经办理人才绿卡的青年及时进行住房补贴、公租房申请，充分享受到我县的人才福利。
（五）注重人才管理。一是规范机关、事业编人员的进入与调出工作。2023年共办理调出X人，调入X人，办理新考录公务员事业编入编X人。二是为单位全体年轻干部分配包村任务，通过压担子、交任务，使其在农村一线得到历练，推动...
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