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乡镇人才振兴经验材料：努力**人才瓶颈制约 强化乡村振兴人才支撑
******日前在XX代表团参加审议时强调，要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。今年中央一号文件也指出，实施乡村振兴战略，必须**人才瓶颈制约。
XX乡聚焦聚力乡村振兴发展，创新工作机制，优化人才环境，发挥人才优势，努力**人才瓶颈制约，全面推进人才队伍建设，着力打造一支坚强有力的村级班子、素质优良的党员队伍、敢作敢为的选派帮扶干部、本领过硬的乡村人才队伍，为打好打赢脱贫攻坚战役、加快推进全乡经济社会振兴发展提供了坚强的人才支撑。
一、强化村级班子建设，努力提升引领方向服务发展能力。XX乡坚持优化村级班子结构，拓宽选人用人渠道，结合'两委“换届，选优配强村'两委“班子成员，重点吸引种养大户、专业合作组织负责人、复转军人、经商能人、返乡大学生等优秀人才进入村班子。积极推行村党组织书记兼任产业、协会、农村合作组织支部书记，强化村党组织的领导核心地位，为村级班子自身建设提供坚实保障。加大软弱涣散村整治力度，对在其位不谋其事、干事精气神不足的基层干部，由乡镇干部包村挂职，负责协助抓产业、抓脱贫。加强人才队伍梯队建设，在致富带头人、返乡大学生和退伍军人中选择X名优秀青年发展为入党积极分子，作为未来村两委的重要接班人培养。强化村干部综合能力素质，积极主动参加县里组织的各类培训，达到XXX人次以上；
适时组织外出参观考察，先后组织村党支部书记到周边县市和乡镇进行观摩学习，拓宽了视野，提升了能力；
坚持'请进来“辅导，借助农业局、职教中心等资源优势，邀请名师、专家开展集中培训X次、XXX人次以上，提高了党员干部队伍的整体素质。
二、强化党员队伍建...
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